Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diva Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo
Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Operasi dan tindakan aksi manajemen untuk meraih tujuan perusahaan akan berjalan dengan maksimal apabila di bawa oleh karyawan yang piawai dan cakap dalam pekerjaannya. Masalah kedisplinan kerja pada Swalayan DIVA Swalyan Kraksaan dimana karyawan masih lalai terhadap kedisiplinan salah satu permasalahan yang harus di hadapi oleh manager DIVA Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo adalah karyawan melakukan libur melebihi waktu yang sudah ditentukan sebelumnya. Di lingkungan kerja karyawan DIVA Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo yaitu bagaimana perilaku karyawan lama terhadap karyawan baru dimana pada posisi ini menjadi ajang karyawan senior untuk membully juniornya.Metode yang diaplikasikan dalam skripsi ini yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausa. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa Terdapat pengaruh antara disiplin kerja, budaya organisasi dan konflik kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan DIVA Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo.
References
Aslichati dkk. (2021), Metode Penelitian Sosial, ed. 1, Universitas Terbuka.
Bintoro, Daryanto (2017), Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Gava Media,
Darmawan, Deni, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif,ed. 3, PT.Remaja Rosdakarya.
Daus, A., & Othman, H.,(2020), KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL REKAMAN, Vol 4(1), hal 103.
Duli, (2019), Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan spss, DEEPUBLISH (grup penerbitan CV BUDI UTAMA,
Ekhsan, & Septian, B,( 2021) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN, MASTER: JURNAL MANAJEMEN STRATEGIK KEWIRAUSAHAAN, Vol 1(1), 11–18.
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422.
Hasibuan, M. S. (2019),Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi, PT.Bumi Aksara.
Indrawan.,(2015), PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT.BANK MANDIRI (PERSERO) Cabang Ahmad Yani Medan, Jurnal Ilmiah.
Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM MALANG. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43.
Kusumadewi, N, (2022), PENGARUH TEAMWORK DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA BPR MAJALENGKA, Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 3(2), 614–623.
Lijan Poltak Sinambela. (2020). Kinerja Pegawai Teori pengukuran dan implikasi (Edisi Pert). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nikolaus Duli. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan spss. Jl. Kaliurang Km. 9, 3 Yogyakarta: DEEPUBLISH (grup penerbitan CV BUDI UTAMA).
Pranoto. (2014). Paulus Sugiyo Pranoto; Pengaruh Budaya Organisasi ...2.
Riana, A. (2016). PENGARUH KONFLIK KERJA, STRESS KERJA DAN LINGKUNGN KERJA PERUSAHAAN KANTONG PLASTIK KERIS SURAKARTA. 3(1), 1–8.
Setyawati, Aryani, & Ningrum. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158
Suharno, Elmas, M. S. H., & Seger, P. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 8(2), 60–67.
Sujarweni. (2015). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS &EKONOMI. Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRESS.
Sumaki, W. J., Disiplin Kerja, P., Organisasi, B., Taroreh, R. N., Soepeno, D., Kunci, K., & Kerja, D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado the Effect of Work Discipline, Organizational Culture, and Communication on the Employee Performance Pt. Pln (Persero) S. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 538–549.
Supomo, N. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Susilo, & Wahyudin. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45–58. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.5
Tersiana. (2018). METODE PENELITIAN (Edisi 1). Yogyakarta.
Bintoro, Daryanto (2017), Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Gava Media,
Darmawan, Deni, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif,ed. 3, PT.Remaja Rosdakarya.
Daus, A., & Othman, H.,(2020), KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL REKAMAN, Vol 4(1), hal 103.
Duli, (2019), Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan spss, DEEPUBLISH (grup penerbitan CV BUDI UTAMA,
Ekhsan, & Septian, B,( 2021) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN, MASTER: JURNAL MANAJEMEN STRATEGIK KEWIRAUSAHAAN, Vol 1(1), 11–18.
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422.
Hasibuan, M. S. (2019),Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi, PT.Bumi Aksara.
Indrawan.,(2015), PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT.BANK MANDIRI (PERSERO) Cabang Ahmad Yani Medan, Jurnal Ilmiah.
Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM MALANG. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43.
Kusumadewi, N, (2022), PENGARUH TEAMWORK DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA BPR MAJALENGKA, Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 3(2), 614–623.
Lijan Poltak Sinambela. (2020). Kinerja Pegawai Teori pengukuran dan implikasi (Edisi Pert). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nikolaus Duli. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan spss. Jl. Kaliurang Km. 9, 3 Yogyakarta: DEEPUBLISH (grup penerbitan CV BUDI UTAMA).
Pranoto. (2014). Paulus Sugiyo Pranoto; Pengaruh Budaya Organisasi ...2.
Riana, A. (2016). PENGARUH KONFLIK KERJA, STRESS KERJA DAN LINGKUNGN KERJA PERUSAHAAN KANTONG PLASTIK KERIS SURAKARTA. 3(1), 1–8.
Setyawati, Aryani, & Ningrum. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158
Suharno, Elmas, M. S. H., & Seger, P. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 8(2), 60–67.
Sujarweni. (2015). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS &EKONOMI. Yogyakarta: PUSTAKA BARU PRESS.
Sumaki, W. J., Disiplin Kerja, P., Organisasi, B., Taroreh, R. N., Soepeno, D., Kunci, K., & Kerja, D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado the Effect of Work Discipline, Organizational Culture, and Communication on the Employee Performance Pt. Pln (Persero) S. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 538–549.
Supomo, N. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.
Susilo, & Wahyudin. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45–58. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.5
Tersiana. (2018). METODE PENELITIAN (Edisi 1). Yogyakarta.
Published
2023-10-28
How to Cite
sari, sinta, Elmas, M. S., & Yatiningrum, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diva Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(5), 701-710. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i5.1468
Section
Articles
