Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Probolinggo
Keywords:
Workload, Work stress, motivation, Employee Performance
Abstract
The research was conducted on the Probolinggo Regency Transportation Office with the aim of knowing the effect of workload, work stress and motivation on employee performance at the Probolinggo Regency Transportation Service. The type of research used is quantitative with an associative approach. The population in this study used was all civil servants as many as 67 people. Sampling using saturated sampling technique. The sample in this study were all civil servants as many as 67 people. The data sources used in this study come from primary data and secondary data. Data were collected through questionnaires and completed through data analysis methods in the form of validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of the study show that workload has a positive and significant effect on employee performance, work stress has a positive and significant effect on employee performance and motivation has a positive and significant effect on employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ardini, T. shafira, & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(2), 16–35. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.2106
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Akademi Mandiri Medan.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya di Kota Malang). 11(1), 113–122.
Hadija, Haedar, & Ratna Dewi, S. (2023). PENGARUH SHIFT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMIDI SE KOTA PALOPO. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1404–1409. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1110
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.
Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Analisis Pengaruh stress kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1).
Ngatimun, N., Hermanto, H., & Supaidi, A. (2016). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di MTS Manbaul Hikam Tegalsiwalan Kabupaten Probolinggo. JURNAL ECOBUSS, 4(2), 87–96.
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/JIMT
Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja , stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan PT Phapros , Tbk Kota Lama Semarang ). 6(3), 1–9.
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret CO Cabang Nangka. Jurnal Emas, 2(3), 191–201.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353–365.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa Barat. Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(1), 113–127.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. PAMATOR, 13(1), 110–117. https://doi.org/doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo.
Yanti, R., Roswaty, & Emilda. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 52–60. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.333
Ardini, T. shafira, & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(2), 16–35. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.2106
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Akademi Mandiri Medan.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya di Kota Malang). 11(1), 113–122.
Hadija, Haedar, & Ratna Dewi, S. (2023). PENGARUH SHIFT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMIDI SE KOTA PALOPO. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1404–1409. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1110
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.
Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Analisis Pengaruh stress kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1).
Ngatimun, N., Hermanto, H., & Supaidi, A. (2016). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di MTS Manbaul Hikam Tegalsiwalan Kabupaten Probolinggo. JURNAL ECOBUSS, 4(2), 87–96.
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/JIMT
Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja , stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan PT Phapros , Tbk Kota Lama Semarang ). 6(3), 1–9.
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret CO Cabang Nangka. Jurnal Emas, 2(3), 191–201.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353–365.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa Barat. Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(1), 113–127.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. PAMATOR, 13(1), 110–117. https://doi.org/doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo.
Yanti, R., Roswaty, & Emilda. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 52–60. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.333
Published
2023-12-28
How to Cite
Ilmi, H., Hermanto, H., & Perwitasari, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(6), 821-830. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i6.1499
Section
Articles
