Pengaruh Gaya Kepeimpinan Dan Kompensasi Guna Menaikkankan Kinerja Karyawan  Pada CV. Sinar Terang Supermarket Kota Probolinggo

Umi Kulsum; Khusnik Khudzahfidah; Agung Yatiningrum

doi:10.51747/jumad.v1i6.1502

Umi Kulsum Unversitas Panca Marga
Khusnik Khudzahfidah Unversitas Panca Marga
Agung Yatiningrum Unversitas Panca Marga

DOI: https://doi.org/10.51747/jumad.v1i6.1502

Keywords: Leadership Style, Compensation, Employee job satisfaction

Abstract

This research is to find out how much influence leadership and compensation styles have on employee performance at CV. Bright Light Supermarket Probolinggo City. The type of research used in this study is a type of quantitative research with an associative approach. This study uses Observation, Documentation, Interview, Questionnaire methods using primary data and secondary data obtained from questionnaires and processed data. The sample in this study were 72 employees. The results of this study indicate that leadership style has a dominant influence on employee performance. The results of this study also show that Leadership Style and Compensation have a simultaneous and partial effect on employee performance. CV. Sinar Terang Supermarket Kota Probolinggo pays close attention to Leadership Style and Compensation to be able to improve employee performance, because the better the work given, the company will get good results in the future.

References

DONNI, Perencanaan & Pengembangan SDM, 2nd Ed. Bandung: FEBRUARI 2016, 2016.
HERI, KEPEMIMPINAN DENGAN SPIRIT TECHNOPRENEURSHIP, 1st Ed. Bandung, 2018.
KARTONO, Pemimpin serta Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal ITU?, 2nd Ed. JAKARTA: 20 JANUARI 2019, 2019.
PANDI, MANAJEMEN TENAGA KERJA MANUSIA, 1st Ed. Yogyakarta: 1 JANUARI 2018, 2018.
RIINAWATI, MANAJEMEN KOMUNIKASI serta ORGANISASI, 1st Ed. Yogyakarta, 2022.
SINANBELA, Manajemen Tenaga kerja Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Menaikkan Hasil kerja, 4th Ed. JAKARTA: APRIL 2019, 2019.
SUGIONO, METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF serta R&D, 26th Ed. Bandung: OKTOBER 2017, 2017.
ZAKIYYA TUNNUFUS* IQBAL MAULANA, “Gaya, Dampak dan, Kepemimpinan Pada, Kompensasi Pekerja, Hasil kerja Puskesmas, Pada Kecamatan, Mekarsari,” Manag. Stud., Vol. 9, Pp. 59–66, 2022.
ROMSA ENDEREKSON, “Dampak Gaya Kepemimpinan serta Kompensasi Pada Hasil kerja Karywan Pada PT. Anugrah Prima Energi Prabumulih”,manag stud., vol. 4(1)2023;505-519.
SRI RUSTILAH, “Dampak Gaya Kepemimpinan serta Kompensasi Pada Rasa puas serta Hasil kerja pekerja Tenaga Kontrak”, ciamis. Manag review., vol.2 pp.(219- 222),2018.
MUHAMMAD BAKRI, “Dampak Gaya Kepemimpinan, Komunikasi serta Kompensasi Pada Hasil kerja karyawan”, makassar. Jurnal ekonomi., vol.5 pp.(76-87),2021.
DERMAWAN, “Dampak Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja serta Kompensasi Pada Hasil kerja karyawan (Studi Kasus Pada Organisasi Non-Profit YPM)”, Business Review., Vol.2 2 Desember 2022.

GHOZALI, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25, 9th ed. Semarang: Februari 2018.
NANANG, MANAJEMEN SDM DAN KARYAWAN, 1st ed. yogyakarta: Februari 2019, 2019.
SEDARMAYANTI, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negara Sipil, 4th ed. bandung: 27.09.2017.