Pengaruh Kesejahteraan Karyawan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Probolinggo
Abstract
The main objective of human resource management is to increase the contribution of human resource management (employees) to organizations/institutions in order to achieve organizational goals. The independent variables consist of employee welfare, motivation, and work discipline while the dependent variable is employee performance. The population in this study were employees of PT Pos Indonesia Probolinggo Branch. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique, namely saturated sampling. Sources of data used in this study are primary data and secondary data. Processed using data analysis in the form of validity and reliability tests, classic assumption tests (normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test), multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing (t test). The results of this study indicate that: employee welfare, motivation, and work discipline have a significant effect on employee performance at PT Pos Indonesia Probolinggo Branch.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. ZANAFA PUBLISHING.
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT X). Universitas Pertamina.
Ali, Kusuma, A. R., & Rizkiawan. (2020). Analisis Besaran Upah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Harian Lepas Pada PT.Gunta Samba. Jurnal Tinta Nusantara, Vol.06 No.
Arifin, Widayanto, M. T., & Hermanto, H. (2017). Pengaruh Produk, Harga, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian.
Fadillah, B. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Journal Of Social And Politic. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/2202/2222/2222
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nasution, Indra, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Agrotech Pesticide Industry Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.5, Halaman 102-114.
Novriansya, & Dinda. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), Vol. 1.Hal.
Nurzaman, Sarwani, Akbar, R. I., Mas’adi, M., & Maddinsyah, A. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Wilayah Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), Vol. 4, Halaman 185-200.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, Volume 3, Halaman 321-325.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), Volume 8, Halaman 1-12.
Taimullah, H., & Anggraini, I. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Banda Aceh. Economica Didactica, Vol 3. Hal.
