PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PASEBAN SENA KOTA PROBOLINGGO
Abstract
Dalam sebuah organisasi, sangat penting untuk memahami bagaimana komitmen organisasi dan disiplin kerja berhubungan dengan kinerja karyawan. Disiplin tempat kerja sangat membantu dalam membentuk kepribadian karyawan sehingga mereka dapat bekerja dengan baik, dan tingkat dedikasi setiap karyawan terhadap bisnis menentukan keberhasilannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Paseban Sena Kota Probolinggo. Penelitian kuantitatif digunakan di sini. Metode sampel diterapkan dengan jumlah sampel sebanyak 47 orang karyawan Paseban Sena di Kota Probolinggo. Observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi digunakan sebagai metode pengumpulan data. Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi tradisional (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis parsial dan pengujian simultan (uji t dan uji f) semuanya digunakan dalam analisis data kuantitatif. Temuan penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variable disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. secara simutan disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 47,5%.
References
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Cahyani, R. A., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Ekobis Dewantara, 3. https://doi.org/https://repository.uksw.edu//handle/123456789/25242
Herawati, H., & Haidiputri, T. A. N. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo. JURNAL ECOBUSS, 5. https://doi.org/2337-9340
Kasino, & Indrayanti, N. F. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kinerja Kerja Karyawan PT. Siantar Top Waru-Sidoarjo. Jurnal Ecobisma, 7. https://doi.org/2477-6092
Kurniawan, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Cabang Tangerang Merdeka. Jurnal Ekonomi Efektif, 1. https://doi.org/2622-8882
Malayu, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BUMI AKSARA.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JASA INDONESIA. Jurnal EMBA, 5. https://doi.org/2337-9340
Nofita, F. D., Ngatimun, & Hermawan, D. J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (BAKESBANGPOL) Kabupaten Probolinggo. JURNAL ECOBUSS, 5. https://doi.org/2337-9340
Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Surabaya: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Ayu, S. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Wibowo. (2016). Manejemen Kinerja. Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Wiratna, S. (2021). Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.
