Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Pos Indonesia (Persero) Probolinggo
Abstract
This research was conducted at PT. Pos Indonesia (Persero) Probolinggo with the research objective to be achieved is to determine the influence of Self Esteem, Self Efficacy, and Rewards and Partial Employee Job Satisfaction at PT. Pos Indonesia (Persero) Probolinggo. During the time the researcher conducted the research, the sample taken was 44 respondents using the sampling technique, namely incidental sampling technique. The type of research used in this research is quantitative descriptive research, the variables used include Self Esteem, Self Efficacy, Reward and Employee Job Satisfaction. The data analysis method from the results of this research is a quantitative descriptive method using statistics in the form of instrument tests, normality tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and partial hypothesis testing (t test). The research results are shown by the results of a partial hypothetical test that has been carried out with a significance level of 5%. It can be concluded that 1) Self Esteem with a tcount value of 3.606 is greater than ttable 1.683. 2) Self Efficacy with a tcount value of 2.484 is greater than ttable 1.683. 3) The award with a tcount value of 3,892 is greater than ttable 1,683.
References
Chairina, R. R. L. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Jawara.
Emron, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA.
Evron, V., (2023). Model Intervensi Modifikasi Perilaku Self Esteem (MIMSE). PENA PERSADA KERTA UTAMA
Firdaus, M. A. (2023). Membangun Keterikatan & Kepuasan Kerja Karyawan BUMD. INDONESIA EMAS GROUP.
Foenay E.E., Fanggidae R.E., Ndoen W.M. (2020). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pdam Tirta Lontar Kabupaten Kupang. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s) Vol. 11, No.1, 2020, p83-97.
Hutasuhut, J. (2023). Sistematika Karya Tulis: Artikel Ilmiah Bidang Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Merdeka Kreasi Group.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Indrawati Y., (2014), Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam manado), Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.2 ,No.4, 2014:12-24
Indriyani. J., Kusniawati. A., Kader. M. A. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Pegawai RSUD Ciamis). BUSINESS MANAJEMENT AND ENTREPRENEURSHIP JOURNAL Vol. 2 No. 4 Desember 2020.
Jacob, D. E. (2021). Model Logo Konseling untuk Memperbaiki Low Spiritual Self Esteem. Kanisus.
Kurniasari, P. (2020). Buku Ajar Psikologi Perkembangan dalam Siklus Hidup Wanita. Deepublish Publisher
Merlly, A. (2017). Konsep Kebidanan. LovRinz Publishing.
Rahmansyah, A. I., Balqis, N. S., Rahajeng, Y., Elmas, M. S. H., & Masluha, S. (2022). The Effect of Non Perfoming Financing and Financing to Deposit Ratio On Return On Assets. Assets : Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan Dan Pajak, 6(2), 100–107. https://doi.org/10.30741/assets.v6i2.849
Rahmansyah, A. I., Wardayati, S. M., & Miqdad, M. (2021). Audit Committee, Board, and Audit Report Lag. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 11(1), 19–30. https://doi.org/10.30741/wiga.v11i1.577
Sajudin, M. .(2021). Pengembangan Model Pembelajaran Matematika Berbasis Reward dan Punishment. Wawasan Ilmu.
Salangka R. Dotulong L. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept.2015, Hal.562-572
Santosa, A.C. (2023), Pengaruh Penghargaan, dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Generasi Z di Jakarta, Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 05 No. 01, Jan 2023 : hlm 122-131.
Setyowati. D. E. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.
Sudaryo, Y. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit ANDI.
Sugiarti, T. (2023). Pengaruh Self Esteem dan Impostor Syndrom terhadap Kecemasan Akademis Mahasiswa. Pusat Pengembangan dan Penelitian Indonesia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta bandung.
Sujarweni.Wiratna. V. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. PUSTAKABARUPRESS.
Suparna, Putu. (2023). Buku Ajar Psikologi.Komunikasi. NILACAKRA.
Wahyuni, Erawan. E., Arifin. M.Z. (2018). Pengaruh Pemberian Penghargaan (Reward) dan Sanksi/Hukuman (Punishment) Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau. eJournal Administrasi Negara, Vol 6, No 4, 2018 : 8104-8116 ISSN 2541-674x, ejournal.an.fisip-unmul.ac.id.
Wello, M. B. (2021). Developing Interpersonal Skill (Mengembangkan Keterampilan Antar Pribadi). CV. Beta Aksara.
Yani D.A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 11 No. 2 April 2021: 77 – 90.
