Keberhasilan Organisasi dengan Karakteristik Kepemimpinan Strategis

Abstrak

Kepemimpinan adalah sikap dan perilaku untuk memengaruhi para bawahan agar mereka mampu berkerja sama, sehingga membentuk jalinan kerja sama yang harmonis dengan pertimbangkan aspek efisiensi dan efektivitas untuk mencapai angka produktivitas kerja sesuai dengan yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian library research atau studi pustaka. Hasil penelitian ini, ditemukan bahwa kunci keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh karakteristik strategis yang diterapkan dalam kepemimpinan. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang berkarakteristik strategis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas organisasi, tergantung pada konteks penggunaannya. Selain itu, kepemimpinan strategis mencerminkan kualitas seorang pemimpin dalam memahami visi, mengambil keputusan, dan mendorong perubahan yang selaras dengan tujuan organisasi. Kepemimpinan strategis juga memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan yang mendorong pembelajaran adaptif dan inovatif. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi kepemimpinan strategis sangat diperlukan dalam organisasi untuk menghadap tantangan globalisasi dan digitalisasi. Penelitian ini juga memberikan pemahaman baru tentang relevansi kepemimpinan strategis dalam organisasi pembelajar yang terus beradaptasi.