Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Probolinggo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak disiplin kerja, kompetensi serta lingkungan kerja pada kinerja karyawan. Penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiasif kausal ialah jenis penelitian yang dipakai. Disiplin kerja (X1), kompetensi (X2) serta lingkungan kerja (X3) ialah variabel dependen. Sedangkan kinerja karyawan (Y) ialah variabel terikat yang dipakai didalam penelitian ini. Sampel didalam penelitian ini ialah sebanyak 40 karyawan dari total populasi 52 karyawan. Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini ialah non probability sampling dengan teknik sampling Insidental. Hasil penelitian, menampakkan uji dugaan sementara (Hipotesis) (Uji-T) yang sudah dikerjakan bisa diambil simpulan jika disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan, kompetensi berdampak pada kinerja karyawan serta lingkungan kerja tak berdampak pada kinerja karyawan.
References
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management, 4(1), 196.
Duli, N. (2019). Metodelogi penelitian kuantitatif (beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS). Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada kantor bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 4.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi ). Bandung: ALFABETA.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Krisnadi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 17(1), 21.
Kusmiyatun, sarah D., & Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Resindo, Jakarta Selatan. Renaissance, 6(1), 750.
Mangkunegara, A. . A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Priyatno, D. (2018). SPSS (Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum). Yogyakarta: ANDI.
Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Kataogis, 3(9), 175.
Shihab, M. riziq, Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SO Food Manufacturing Kabupaten Tanggerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5487.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Mneingkatkan Kinerja) (Pertama; Suryani & R. Damayanti, eds.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi pendekatan kuantitatif. Jogjakarta: Pustakabarupress.
Sunyoto, D. (2013). Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: CAPS.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW Di Sidoarjo. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan, 2(2), 433.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN kawangkoan. EMBA, 10(3), 66.
