Pengaruh Kedisplinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo
Abstract
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kedisiplinan dan kompetensi kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, adapun responden dalam penelitian ini adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua pegawai dijadikan sampel. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis determinasi R2, uji regresi linier berganda dan uji t (parsial). Secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Kedisiplinan (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 6,862 > 1,997, dan Kompetensi Kerja (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 6,676 > 1,997. Dari kedua Variabel mempunyai nilai signifikasi < 0,05. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel kedisiplinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Probolinggo. Dari kedua variabel penelitian, yang berpengaruh dominan adalah variabel kedisiplinan dikarenakan memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan dengan kompetensi kerja.
References
Dewianawati, Dwi dkk. 2022. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan (JTMIT) Vol. 1, No. 3,September 2022 pp. 223-230 P-ISSN: 2829-0232 E-ISSN: 2829-0038
Edison, Emron dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Undip.
Hartono dan Siagian. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat) Vol. 7, No. 01 ISSN 2356-3966 E-ISSN: 2621-2331
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kasino Dan Indrayanti, Nurrul Fitri. 2020. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PT. Siantar Top Waru Sidoarjo. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No. 1 P-ISSN : 2477-6092 E-ISSN : 2630-3391
Krisnandi dan Saputra. 2021. Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Volume 17, No.1 pp. 13-26 p-ISSN: 0215-143X | e-ISSN: 2797-8966
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.
Priyatno, Duwi. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta : ANDI.
Sekartini Ni Luh. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 3 No 2. ISSN : 2355 – 4150 E-ISSN : 2579 – 8162
Sudaryo, Yoyo dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : ANDI.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung :
Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis Pendeketan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wanta dkk. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA Vol.10 No.1 ISSN 2303-1174
Wibowo. 2016. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
