Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo
Abstract
This research was conducted at Waluyo Jati Kraksaan Hospital Probolinggo District with the aim to determine the effect of Training, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at Waluyo Hospital Jati Kraksaan Probolinggo District. This study uses a quantitative approach with the type of research used is associative. Data collection methods with interviews, observation, questionnaires and documentation, the sample used was 60 respondents including medical and non-medical employees. Data analysis method in the form of multiple linear regression analysis, using the help of SPSS 26 for Windows program. The results showed that (1) simultaneous training, motivation and job satisfaction had a significant effect on the performance of Waluyo Jati Kraksaan Hospital, Probolinggo District, (2) partially the training, motivation and job satisfaction had a significant effect on performance of Waluyo Jati Kraksaan Hospital Probolinggo District(3) Training Variables that have a dominant influence on performance at Waluyo Hospital Jati Kraksaan Probolinggo Regency.
References
Edison, Emron dkk. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: ALFABETA.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT.Grasindo.
Kaswan. 2022. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: ALFABETA.
Kumara, I Wayan Sutya Edy. 2022. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5 No. 3. ISSN : 2320-8912. Hal 1400-1427.
Latan, Hengky dan Selva Temalagi. 2021. Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20.0. Bandung: ALFABETA.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pratama, Al Edwin. 2022. Pengaruh quality of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kelurahan di Kota Batu. Jurnal Ilmiah. No. 1. Hal 1-24.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2022. Manajemen, Edisi Kesepuluh Jilid. Jakarta: Erlangga
Rosita, Titik. 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 5. No. 1 ISSN : 2461-0539. Hal 2-20.
Rukbi, Muhammad. 2021-2022. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis. Vol 2 No 1. ISSN : 2337-6112. Hal 43-62.
Sefriady, Dea Fanny. 2023. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo. Vol. 2 No.1 ISSN : 2598-8107. Hal 57-68.
Setyosari, Punaji. 2023. Metode Penelitian Pendidikan Dan Pengembangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Siagian, Sondang P. 2022. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Siahaan, Elisabet. 2021. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara. Vol. 8 No. 2. p-ISSN : 1979-8164. Hal 14-26.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&. Bandung: ALFABETA.
________. 2022. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: ALFABETA.
Sunyoto. 2023. Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomidan Bisnis. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
________. 2021. Praktik SPSS untuk Kasus. Yogyakarta: Nuha Medika.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2022. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis Bandung: ALFABETA.
Wibowo. 2022. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
