Kinerja Karyawan PT Umafindo Jepara Dipengaruhi Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja
Abstract
This study aims to examine the mediation effect of organizational commitment on the relationship between motivation and employee performance. This study uses primary data obtained from the results of the questionnaire. The population of the study to be observed is all employees of PT. UMAFINDO totaling 50 employees. The sampling technique used in this study is the nonprobability sampling technique which is included in saturated sampling, so that all employees are sampled. The analysis technique used in this analysis is PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) and the tool used is SmartPLS 3. Empirical findings show that organizational commitment has a significant effect on employee performance. Work motivation does not affect employee performance. Work motivation has a significant effect on organizational commitment. Work motivation does not affect employee performance through organizational commitment.
References
Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2), 37–45.
Aminudin, muhammad. (2024). Minat sebagai Pengrajin Ukir di Jepara Makin Turun, Pemuda Lebih Pilih Kerja di Pabrik. Lingkarjateng.Id.
Anandya, Y. M., Fridayani, J. A., & Maridjo, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasi. Modus, 35(2), 154–170.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139–151.
Chandraningtyas, I., Al Musadieq, M., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS), 6(2), 32–43.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Surabaya: Pena Semesta, 68.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70.
Diana Sulianti K. L. Tobing. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, 31-37.
Fernet, C., Senécal, C., Guay, F., Marsh, H., & Dowson, M. (2008). The work tasks motivation scale for teachers (WTMST). Journal of Career Assessment, 16(2), 256–279.
Fu’ad, E. N., & Aminnudin, Moch. (2021). Motivation as An Intervening Variables Influence Competency on the Performance of Cooperative Managers. Journal of Management and Entrepreneurship Research, 1(2), 120–131.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Penerbit Andi Offset.
Hair Jr, J. F. (2020). Next-generation prediction metrics for composite-based PLS-SEM. Industrial Management & Data Systems, 121(1), 5–11.
Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim terhadap KinerjaPegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 138–151.
Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2023). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Bank rakyat indonesia (persero), tbk cabang pekanbaru sudirman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118–129.
Jennifer, M. G., & Gareth, R. J. (2012). Understanding and managing organizational behavior. By Pearson Education, Prentice Hall, New Jersey, USA.
Kasmir, M. S. D. M. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2), 49–61.
Maria, E., Edison, E., & Wandry, W. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasar Swalayan Maju Bersama Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Nahar, A. (2022). Analysis of Organizational Commitment and Leadership Style as Moderation Variables in Achieving Managerial Performance. Jurnal Economia, 18(2), 172–185.
Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 199–210.
Rahman, G. A., Panorama, M., & Azwari, P. C. (2021). Pengaruh Product Knowledge dan Financial Literacy terhadap Investment Decisions dengan Investor Behavior sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 10(2), 273–281.
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2), 103–120.
Sinambela, E. A. (2021). Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tegal Shipyard Utama. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.
Sungu, L. J., Weng, Q., & Xu, X. (2019). Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership. International Journal of Selection and Assessment, 27(3), 280–290.
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628–4656.
Tupti, Z., & Arif, M. (2013). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(1), 61–69.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360.
Aminudin, muhammad. (2024). Minat sebagai Pengrajin Ukir di Jepara Makin Turun, Pemuda Lebih Pilih Kerja di Pabrik. Lingkarjateng.Id.
Anandya, Y. M., Fridayani, J. A., & Maridjo, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasi. Modus, 35(2), 154–170.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139–151.
Chandraningtyas, I., Al Musadieq, M., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS), 6(2), 32–43.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Surabaya: Pena Semesta, 68.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70.
Diana Sulianti K. L. Tobing. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, 31-37.
Fernet, C., Senécal, C., Guay, F., Marsh, H., & Dowson, M. (2008). The work tasks motivation scale for teachers (WTMST). Journal of Career Assessment, 16(2), 256–279.
Fu’ad, E. N., & Aminnudin, Moch. (2021). Motivation as An Intervening Variables Influence Competency on the Performance of Cooperative Managers. Journal of Management and Entrepreneurship Research, 1(2), 120–131.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Penerbit Andi Offset.
Hair Jr, J. F. (2020). Next-generation prediction metrics for composite-based PLS-SEM. Industrial Management & Data Systems, 121(1), 5–11.
Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim terhadap KinerjaPegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 138–151.
Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2023). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Bank rakyat indonesia (persero), tbk cabang pekanbaru sudirman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118–129.
Jennifer, M. G., & Gareth, R. J. (2012). Understanding and managing organizational behavior. By Pearson Education, Prentice Hall, New Jersey, USA.
Kasmir, M. S. D. M. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57.
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2), 49–61.
Maria, E., Edison, E., & Wandry, W. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasar Swalayan Maju Bersama Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Nahar, A. (2022). Analysis of Organizational Commitment and Leadership Style as Moderation Variables in Achieving Managerial Performance. Jurnal Economia, 18(2), 172–185.
Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 199–210.
Rahman, G. A., Panorama, M., & Azwari, P. C. (2021). Pengaruh Product Knowledge dan Financial Literacy terhadap Investment Decisions dengan Investor Behavior sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 10(2), 273–281.
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, Dan Keuangan Publik, 12(2), 103–120.
Sinambela, E. A. (2021). Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tegal Shipyard Utama. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.
Sungu, L. J., Weng, Q., & Xu, X. (2019). Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership. International Journal of Selection and Assessment, 27(3), 280–290.
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628–4656.
Tupti, Z., & Arif, M. (2013). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. 1(1), 61–69.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360.
Published
2025-03-06
How to Cite
safira, wulan, & Fuad, E. (2025). Kinerja Karyawan PT Umafindo Jepara Dipengaruhi Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 13(1), 1-13. https://doi.org/10.51747/ecobuss.v13i1.2277
Section
Articles
