Pengaruh Pengembangan Karier, Perilaku Kewargaan, Organisasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Indonesia
Keywords:
Karier, Perilaku Kewargaan Organisasi, Reward, Kinerja
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo bertujuan untuk mengetahui dampak pengembangan karier karyawan tetap, perilaku kewargaan organisasi, serta reward pada kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen (pengembangan karier, perilaku kewargaan organisasi, reward) dan variabel dependen (kinerja). Desain penelitian yang dipakai ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal (sebab akibat). Teknik penentuan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan tetap PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo dengan jumlah sampel 40 karyawan. Hasil penelitian menampakkan jika pengembangan karier karyawan tetap diperoleh nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05, perilaku kewargaan organisasi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,032 < 0,05, dan reward diperoleh nilai signifikan sebesar 0,034 < 0,05.
References
Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 111. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.868
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator) (Pertama). Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Duli, N. (2019). Metodelogi penelitian kuantitatif (beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS). Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Hanapi, D. F., Sukomo, & Toto. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. POS Indonesia [PERSERO] Cabang Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2, 114.
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam Msdm (R. Y. A. Wati, Ed.). Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Kamal, S., Sumarni, M., & Wati, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan (Reward), dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Socfhindo Divisi Afdheling Seleleh). Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 4(2), 7.
Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Sosiohumanitas, 20(2), 191–200. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i2.111
Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT PLN Batam. Jurnal Equilibiria Volume 5 No. 2 Tahun 2018, 5(2), 100–114.
Mangkunegara, A. . A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 343.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kelima). Bandung: Alfabeta.
Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behaviour. Gorontalo: Ideas Publishing.
Peraturan Menteri Perhubungan Indonesia. (2021). Peraturan Menteri Perhubungan Indonesia Nomor PM 50 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Pelabuhan Laut.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM (A. Garnida, Ed.). Bandung: ALFABETA.
Priyatno, D. (2018). SPSS (Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum). Yogyakarta: ANDI.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) (Pertama). CV. Pustaka Abadi.
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 179.
Rima Ronia, A., Nu Graha, A., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 6.
Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 106–119.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 226.
Sari, S. S. M., Khasanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi pendekatan kuantitatif. Jogjakarta: Pustakabarupress.
Sunyoto, D. (2013). Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: CAPS.
Syaifudin, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Analisis Impresi Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Bank Bantul). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 49–59. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.235
Tandaju, C. D., Koleangan, R., & Sepang, J. L. (2019). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Unilever Tbk Di Manado Effect of Training , Career Development , and Competence on Employee Performance At Pt . Unilever Tbk Di Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 4132.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator) (Pertama). Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Duli, N. (2019). Metodelogi penelitian kuantitatif (beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS). Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Hanapi, D. F., Sukomo, & Toto. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. POS Indonesia [PERSERO] Cabang Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2, 114.
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam Msdm (R. Y. A. Wati, Ed.). Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Kamal, S., Sumarni, M., & Wati, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan (Reward), dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Socfhindo Divisi Afdheling Seleleh). Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 4(2), 7.
Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Sosiohumanitas, 20(2), 191–200. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i2.111
Manalu, F. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT PLN Batam. Jurnal Equilibiria Volume 5 No. 2 Tahun 2018, 5(2), 100–114.
Mangkunegara, A. . A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, J. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 343.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kelima). Bandung: Alfabeta.
Naway, F. A. (2017). Organizational Citizenship Behaviour. Gorontalo: Ideas Publishing.
Peraturan Menteri Perhubungan Indonesia. (2021). Peraturan Menteri Perhubungan Indonesia Nomor PM 50 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Pelabuhan Laut.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM (A. Garnida, Ed.). Bandung: ALFABETA.
Priyatno, D. (2018). SPSS (Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum). Yogyakarta: ANDI.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) (Pertama). CV. Pustaka Abadi.
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 179.
Rima Ronia, A., Nu Graha, A., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 6.
Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 106–119.
Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 226.
Sari, S. S. M., Khasanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi pendekatan kuantitatif. Jogjakarta: Pustakabarupress.
Sunyoto, D. (2013). Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: CAPS.
Syaifudin, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Analisis Impresi Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Bank Bantul). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 49–59. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.235
Tandaju, C. D., Koleangan, R., & Sepang, J. L. (2019). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Unilever Tbk Di Manado Effect of Training , Career Development , and Competence on Employee Performance At Pt . Unilever Tbk Di Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 4132.
Published
2023-06-28
How to Cite
Komaria, S., Haris, R., & Amani, T. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Perilaku Kewargaan, Organisasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Indonesia. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(3), 381-390. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i3.1397
Section
Articles
