Pengaruh Kedisplinan, Etos Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Probolinggo
Abstract
The aim of the study was to find out whether the influence of work discipline, Work Ethics and competence has a partial effect on the performance of the employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Probolinggo City. The type of research used is descriptive quantitative, while the respondents in this study were employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Probolinggo City. The data collection method used saturated sampling, and obtained 69 respondents and a linear regression analysis tool using the SPSS 26 application. The methods of collecting information used in the research were: interviews, documentation and questionnaires. Partially, it affects the performance of employees of the Probolinggo Municipal Water Supply Company (PDAM). Results of the t (partial) test show that there is a positive and significant influence of work discipline and competency variables on the performance of employees of the Probolinggo Regional Drinking Water Company (PDAM).
References
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lambi, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat. Journal of Management, 6(1), 88–97.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. (2019). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rit, M. R. N., Kurniawan, A. P., & Silva, Y. O. Da. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wai Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis, 1(3), 38–50.
Sari, I. K., Musriati, T., & Pujiastuti, A. (2023). Pengaruh Kedisplinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 1(3), 421–430.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75.
Setiawan, J., Fauzi, A., Khofifah, Ariansyah, M., & Fakhri, M. R. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi. Jurnal Multidisiplin, 1(3), 625–635.
Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaf, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
