Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo
Abstract
Penelitian ini dilakukan terhadap PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasinya adalah semua PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo dengan sampel sebanyak 30 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data yan digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) dari hasil uji secara simultan (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (4,706 > 2,98) dan hasil signifikansi 0,017 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel motivasi diperoleh nilai thitung > ttabel (2,396 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,014 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. 3) dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (3,128 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,004 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 4) dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel lingkungan kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (2,247 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,015 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 5) dari hasil uji dominan untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai standardized cofizients beta sebesar 0,523. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (3,128 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,004 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo.
References
Erni, M., FoEh, J. E., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru (Deskripsi kajian studi literatur kinerja guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4, No 1(1), 71–81. https://doi.org/10.35760/eb.2018.v23i1.1809
Gunawan, N. (2021). Literature Review Determinasi Motivasi Dan Kinerja: Analisis Kompensasi (Bonus) Dan Promosi Jabatan (Study Pada Pt.Sds). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(3), 285–291. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i3.349
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT. Bumi Aksara.
Mu’awwanah, U. (2017). PERILAKU INSECURE PADA ANAK USIA DINI Uyu Mu’awwanah. Jurnal Uin Banten, 2(1), 47–58.
Nabawi, R. (2019). pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 2(2), 170–183.
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Prihantoro, A. (2015). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN. DEEPUBLISH.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1, 1044–1054.
Samsuddin, D. H. (2018). KINERJA KARYAWAN tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi (Pertama). Indomedia Pustaka.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
SETIAWAN, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (26th ed.). Alfabeta CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (Alfabeta (ed.)). Alfabeta, Bandung.
Sujarweni. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. pustaka baru press.
