PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BANGKA

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai di BAPPEDA Kabupaten Bangka
dipengaruhi oleh pelatihan parsial dan gabungan. Pendidikan dan pelatihan pengembangan SDM
memiliki dua aspek utama: individu dan organisasi. Keduanya harus dikembangkan secara bersamaan,
secara menyeluruh, dan secara konsisten. Diklat Kepemimpinan, juga dikenal sebagai Diklatpim,
diberikan untuk memenuhi kemampuan kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan posisi
struktural. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi kemampuan dan motivasi. Untuk mencapai
tujuan BAPPEDA Kabupaten Bangka membutuhkan SDM yang berkualitas, karena hanya sumber daya
manusia yang berkualitas yang dapat mencapai tingkat produktivitas tertinggi mungkin. Penulis
berkonsentrasi pada bidang pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan kinerja pekerja. Diharapkan
bahwa pengembangan sumber daya manusia akan menghasilkan pekerja yang memiliki kemampuan
untuk membantu kemajuan perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan
pelatihan baik dan signifikan untuk kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa dua
variabel independen pendidikan dan pelatihan menyumbang 24,1% dari kinerja karyawan. Faktor lain
yang tidak dibahas pada penelitian ini juga menyumbang 75,9% dari kinerja pegawai.
Kata kunci: Pendidikan, Pelatihan, Kepemimpinan, Kinerja, BAPPEDA