Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Probolinggo
Abstract
Penelitian dilakukan terhadap Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Probolinggo tahun 2018-2019 dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas ketahanan pangan dan pertanian kabupaten probolinggo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai Thitung = 5,973, variabel motivasi (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) dengan nilai Thitung = 5,310, Sedangkan variabel pelatihan (X3) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) dengan nilai Thitung = 3,792. Serta membuktikan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh dominan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada dinas ketahanan pangan dan pertanian kabupaten probolinggo, hal ini ditunjukkan dari nilai Thitung variabel kepemimpinan (X1) = 5,973 nilai lebih besar dari Thitung variabel motivasi (X2) = 5,310 dan nilai Thitung variabel pelatihan (X3) = 3,792.
References
Ghozali, H. Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5.Semarang: Universitas Dipononegoro.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Harimisa, Margareta E. 2013. Kepemimpinan dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor camat sario kota manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado.
Kahpi, Herisapari, dkk. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Banten: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten dan Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Komarudin. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. Banten: Universitas Pamulang.
Mangkunegara, A.A, Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nafis, R. W., & Sutrisno, S. (2019). The effect of tourism attractiveness and destination image on revisit intention through tourist satisfaction (Study on domestic tourists of Mount Bromo, Malang, East Java). European Journal of Business and Management, 11(11), 92-97.
Pattynama, Jouita Victoria, dkk. 2016.Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado.
Priyatno, Duwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS.Yogyakarta: Media Kom.
Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2013. Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sinambela, Lijan, Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Bandung: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Sutrisno, H. Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Widianto, Joko Tri. 2016. Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai (studi pada ajb bumi putera 1912 kantor cabang syariah serang).Serang: IAIN Serang.
