Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPU Kota Probolinggo
Abstract
Kinerja karyawan KPU Kota Probolinggo bisa tercipta dengan maksimum jika keadaan terpenuhi dengan baik. Salah satu faktor meningkatkan kinerja yaitu mengatur kecerdasan emosional, menjaga lingkungan kerja serta meningkatkan disiplin kerja. Peenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, lingkungan kerja serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan KPU Kota Probolinggo. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 33 karyawan. Teknik pemgambilan sampel menggunakan non probability samplingyaitu sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan diselesaikan melalui metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R-Square) serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adi, Setiana. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanjung Lestari: Mangu Makmur.
Afandi. 2018. Manajeme Sumber Daya Manuasia; Teori Dan Konsep Dan Indikator. Zafana Publishing.
Asrul, Harnida. 2021. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radar Sulteng. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) 7(3):258–67. doi: 10.22487/jimut.v7i3.243.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Junaidi, Indah. 2017. Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Center Probolinggo. Jurnal Ecobuss. Vol. 5 Nomor 1.
KadeK, Widyani. 2022. Pengaruh Kecerdasan Emsoional, Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) KHRISNA DARMA ADIPALA. Jurnal Emas. Vol 3 No. 6.
Mardiatmoko. 2020. Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicuml.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan Vol. 14(3):333–42.
Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela. 2019. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudaryo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta..
Sujarweni. 2019. Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sumakud, Trang. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kebahagiaan Kerjadan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai SAMSAT KOTAMOBAGU. Jurnal EMBA Vol . 8 No . 2.
