Pengaruh Kompetensi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo
Abstract
Penelitian dilakukan di PT. Amak Firdaus Utomo dengan tujuan untuk menguji pengaruh antara kompetensi dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, variabel yang digunakan terdiri atas kompetensi, pengawasan kerja, dan kinerja karyawan. Metode analisis data penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa analisis regresi berganda sebelumnya diuji keabsahan dan kecukupan data dengan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi, dan pengawasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo.
References
Chandra, J., Rostina, C. F., & Debby, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and …, 3(2), 407–412. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/429%0Ahttps://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/download/429/319
Erico, Chandra, S., & Hasim, W. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengawasan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpac Logistic Medan. Jurnal Manajemen, 6 Nomor 2, 10. http://ejournal.lmiimedan.net
Firmansyah, M. A., & Budi, W. M. (2018). Pengantar Manajemen. Penerbit Deepublish.
Hernadhi, S. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT Rubber Hock Lie Sunggal Sumatra Utara. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 287–296. https://doi.org/10.22437/paradigma.v15i2.10330
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Parulian, H., & Nurianna, T. (2016). Kompetensi Plus. Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia Pustaka Utama.
Ritonga, R. R. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mujur Lika Lestari Medan. Majalah Ilmiah Warta Dhamawangsa, 21(1), 1–9. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.46576/wdw.v14i2.631
Sari, E. N., Nazmi, H., & Balqis, P. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lunadorii Utama Indonesia. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6, 25–32.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Penerbit Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. R.A.De.Rozarie.
Zuky, P., Telaumbanua, S., Pramansyah, I., Suherna, L., & Pendahuluan, A. (2019). The Effect Of Work Supervision And Competence On Employee Performance In Pt Invilon Sagita Medan. Jurnal.Darmaagung.Ac.Id Vol 2 No 2, 2, 337–348. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnalprointegrita/article/view/286.
