Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Manalagi Kota Probolinggo

  • Muhammad Maulana Yusuf Romadoni Universitas Panca Marga
  • Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas Universitas Panca Marga
  • Agung Yatiningrum
DOI: https://doi.org/10.51747/jumad.v1i2.1388
Keywords: Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Mutasi Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Mutasi Karyawan memiliki pengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja pada CV. Putra Manalagi Kota Probolinggo. Dan juga diantara ketiga variabel tersebut, variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikatnya (Kinerja Karyawan). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Mutasi Karyawan, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden.Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Manalagi Kota Probolinggo. Hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa Kecerdasan Emosional (X1) memiliki, Kecerdasan Spiritual (X2, dan Mutasi Karyawan (X3) dari ketiga variabel mempunyai nilai signifikansi. Dengan demikian hasil uji t (parsial) menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Mutasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Manalagi Kota Probolinggo.

References

Asyari, A. I. (2021). PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG DAN JASA, SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MALANG). 10(2), 245–253.
Edison, E. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA, CV.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Undip.
Ginting, S. O. (2020). PENGARUH INTELLIGENCE QUOTIENT, EMOTIONAL QUOTIENT TERHADAP KINERJA MELALUI SPIRITUAL QUOTIENT. 5(2), 47–69.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kurniawan, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tanggerang Merdeka. Jurnal Ekonimi Efektif, 1, 104.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. RajaGrafindo Persada.
Puspitasari, D. P. (2020). Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Literatur. 3, 34–48.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Siswandono, A. (2021). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. 18(2), 296–303.
Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. ANDI OFFSET.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, akualitatif,R&D (Cetakan Ke). ALFABETA, CV.
Suharsono, J. (2018). PENGARUH IESQ (INTELEKTUAL, EMOSIONAL AND SPIRITUAL QUOTIENT) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV. MITRA WIDYATAMA PROBOLINGGO. 6(2013), 52–62.
Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Ekonomi. CAPS.
Suparinah, E. (2018). PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WARU KALTIM PLANTATION DI PENAJAM PASER UTARA. 6, 425–438.
Wahab, A., & Liskawati. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN DONGGALA. 8(1), 1–13.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada.
Widiasworo, E. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif. Araska.
Published
2023-04-28
How to Cite
Romadoni, M., Elmas, M. S., & Yatiningrum, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Manalagi Kota Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(2), 291-300. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i2.1388
Issue
Vol 1 No 2 (2023): JUMAD: April 2023
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)