Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan di Delta Superstore Kraksaan
Abstract
Penelitian ini dikerjakan di Delta Superstore Kraksaan dengan maksud penelitian yang hendak diraih ialah (1) Untuk mencaritahu dampak kebiasaan organisasi, rasa puas kerja serta komitmen organisasional pada organizational citizenship behavior pada pekerja secara parsial di Delta Superstore Kraksaan (2) Untuk mencaritahu dampak kebiasaan organisasi, rasa puas kerja serta komitmen organisasional pada organizational citizenship behavior pada pekerja secara simultan di Delta Superstore Kraksaan (3) Untuk mencaritahu dampak kebiasaan organisasi, rasa puas kerja serta komitmen organisasional pada organizational citizenship behavior pada pekerja lebih besar di Delta Superstore Kraksaan. Metode Penghimpunan data dengan tanya jawab, observasi, kuisioner, dokumentasi serta skala pengukuran. sampel sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel yakni sampel jenuh. Hasil penelitian menampakkan jika variabel kebiasaan organisasi, rasa puas kerja serta komitmen organisasi berdampak secara parsial pada OCB, hasil penelitian menampakkan jika variabel kebiasaan organisasi, rasa puas kerja serta komitmen organisasi berdampak secara simultan pada organizational citizenship behavior, serta hasil penelitian menampakkan jika variabel komitmen organisasi berdampak lebih besar.
References
Donni Juni Priansa, Perencanaan & Pengembangan SDM, 4th ed. Bandung: Juli 2021, 2021.
Danang Sunyoto, Manajemen serta Pengembangan Tenaga kerja Manusia, 1st ed. Yogyakarta: Agustus 2015, 2015.
Dominggus Gurning, "Hubungan Antara Komitmen Organisasi serta Intensi Turnover dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pekerja PT Lotte Shopping Indonesia ", 2012
Fory Armin Naway, Organizational Citizenship Behavior didalam Hasil kerja Organisasi, 1st ed. Yogyakarta: Oktober 2018, 2018.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, 4th ed. Semarang: Juli 2018, 2018.
K. serta R. Metode Penelitian Kuantitatif, No Title. Bandung: Agustus 2017, 2017.
Karina serta Irwansyah, "Dampak dorongan Kerja serta kebiasaan Organisasi pada Hasil kerja Pekerja pada Transmart Carrefour Dutamall Banjarmasin di Masa Pandemi (Covid 19), 2021
M. Joharis Lubis, serta Indra Jaya, Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori), 1st ed. Medan: April 2019, 2019.
M. s. Purnamie Titisari, Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) didalam Menaikkan Hasil kerja Pekerja, 1st ed. Jakarta: Mei 2014, 2014.
M. S. Mahmudah Enny W., Manajemen Tenaga kerja Manusia, 1st ed. Surabaya: JULI
Nugroho serta Suartina, "Dampak Rasa puas Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Pada Pekerja Bagian Fresh Food di Supermarket Tiara Dewata, 2022
Ngatimun, Hermanto dan M. Syarif H Elmas, “Organizational commitment is not an important thing to employees performance”, 2021
Suyesmi Cahayu serta Dewi Adnyani, "Dampak Keadilan Organisasi pada Rasa puas Kerja serta Organizational Citizenship Behavior pada Pekerja Toko Nyoman", 2019
Sugiyono, Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, serta R&D, 21st ed. Bandung: April 2017, 2017.
Tristiani Gama Astiti, "Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional, kebiasaan Organisasi serta dorongan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pekerja Koppas Srinadi Unit Toko Swalayan Rama", 2021
W. Sujarweni, Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi, 2nd ed. Yogyakarta, 2015.
