Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Dua Putri Sholehah Kabupaten Probolinggo
Abstract
Penelitian Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui apakah pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dan parsial pada kinerja karyawan di CV. Dua putri Sholehah. Jenis penelitian yang dipakai yakni penelitian kuantitatif deskriptif, memakai variabel meliputi pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan jumlah sampel penelitian ini adalah 60 responden. Responden penelitian ini yakni karyawan CV. Dua putri Sholehah. Sampel memakai teknik sampling jenuh yakni populasi menjadi sampel. Hasil uji memperlihatkan: 1) Hasil pengujian diperoleh Fhitung > Ftabel (69,235 > 3,16). Dengan demikian, hasil pengujian hipotesis uji f(simultan) memperlihatkan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, serta kepuasan kerja secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan. 2) Hasil pengujian sebagian menunjukkan bahwa koefisien regresi Disiplin Kerja (X1) adalah 7804>2003, menolak H0 dan menerima Ha, dan koefisien regresi Lingkungan Kerja (X2) adalah 6828>2003, menolak H0 dan menerima Ha. Nilai signifikansi kedua variabel tersebut < 0,05. Sedangkan koefisien regresi kepuasan kerja (X3) sebesar 0,165 < 2,003 dengan nilai signifikansi 0,870 > 0,05. Sehingga, hasil uji t (parsial) memperlihatkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh pada kinerja karyawan pada CV. Dua Putri Sholehah Kabupaten Probolinggo.
References
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (G. D. Ayu (ed.); Pertama). CV. Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/s7UHEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=ajabar+Manajemen+sumber+daya+manusia&pg=PA92&printsec=frontcover
Andi Hasryningsih Asfar, & Rita Anggraeni. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28
Bahri, D. H. M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Lutfiah (ed.); pertama). CV. Jakad. https://www.google.co.id/books/edition/Pengaruh_kepemimpinan_lingkungan_kerja_b/js3XDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/425
Dr. Yoyo Sudaryo, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang (ed.); Pertama). ANDI.
Fenny Rosa, D. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (S. W. Zaharudin, Dr. Supriyadi (ed.); Pertama). PT. Nasya Expanding Management. https://www.google.co.id/books/edition/MPOT/iiJnEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Ghozali, P. D. H. I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam IBM SPSS 21 (P. P. Harto (ed.); ketuju). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Manurung, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Emerald Garden Medan. JURNAL ILMIAH SIMANTEK, 4(2550–0414), 1–9.
Nenny Ika Putri Simarmata, D. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia (A. K. & J. Simarmata (ed.)). Yayasan Kita Menulis.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Silalahi, D. U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif (N. F. Atif (ed.); keempat). PT. Refika Aditama.
Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (23rd ed.). Alfabeta.
Sunarto, A., Qurbani, D., Virby, ; Shelby, Surya, J. L., No, K., & Selatan -Banten, P. T. (2020). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok PRODI MAGISTER MANAJEMEN & FORKAMMA UNPAM. 4(1).
Sunyoto, D. D. (2011). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi (T. Admojo (ed.); pertama). PT. BUKU SERU.
Wan Dedi Wahyudi, Z. T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 21–44. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112
Widiasworo, E. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif Untuk Skripsi dan tesis (Ilalang (ed.); pertama). Araska.
Widodo, P. D. S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dimaswids (ed.); Pertama). Pustaka Pelajar.
