Pengaruh Komunikasi Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Gending Kabupaten Probolinggo
Keywords:
Organizational Communication, Work Discipline, Organizational Commitment, Performance Of Employees
Abstract
The purpose of the research was to see the influence between the variables of organizational communication, work discipline, and organizational commitment on the performance of employees of the Gending Sugar Factory, Probolinggo Regency. The type of research is quantitative with a causal associative approach. The population came from the AKU office (Administration, Finance and General) totaling 45 people and sampling using non probability sampling and saturated sample method. So the sample was 45 people. Data analysis techniques used validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing (t test). The results of hypothesis testing obtained the conclusion that the variables of organizational communication, work discipline and organizational commitment have a positive and significant effect on the performance of employees of the Gending Sugar Factory, Probolinggo Regency.
References
Ariyanti, T. D., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2021). Pengaruh servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah. Inovasi, 17(4), 817–827. https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10226
Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 77–84. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566/0
Handoko, A. D., Elly, M. I., & Rahmansyah, A. I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara XI PG Gending Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(2), 241–250. https://doi.org/10.51747/JUMAD.V1I2.1379
Islami, A. N., Palupi, M. F. tri, & Romadhan, mohammad insan. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia. Jurnal Repsentamen, 7(1), 60–68.
Kasino, & Indrayanti, N. F. (2020). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP WARU-SIDOARJO. JURNAL ECOBISMA, 7(1), 20–30.
Maria, E., Edison, & Wandry. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Swalayan Maju Bersama Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102. https://methonomi.net/index.php/jm/article/view/207/0
Nazariah, Edward, & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Muaro Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 3(5), 529–539. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i5
Ningsih, N. K. A., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat DPRD Kab Badung. Jurnal Emas, 3(3), 114–123.
Pangaila, N., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROV. SULUT. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 964–973.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. C.V ANDI OFFSET (Penerbit ANDI).
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media.
Senen. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45–50. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.155
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria, 9(2), 24–36. https://doi.org/doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. wiratna. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN jember press.
Utama, S. wahyu, & Hidajat, S. (2022). Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Sektor Publik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1391–1405. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4585
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 77–84. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566/0
Handoko, A. D., Elly, M. I., & Rahmansyah, A. I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara XI PG Gending Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(2), 241–250. https://doi.org/10.51747/JUMAD.V1I2.1379
Islami, A. N., Palupi, M. F. tri, & Romadhan, mohammad insan. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia. Jurnal Repsentamen, 7(1), 60–68.
Kasino, & Indrayanti, N. F. (2020). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP WARU-SIDOARJO. JURNAL ECOBISMA, 7(1), 20–30.
Maria, E., Edison, & Wandry. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Swalayan Maju Bersama Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 93–102. https://methonomi.net/index.php/jm/article/view/207/0
Nazariah, Edward, & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Muaro Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 3(5), 529–539. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i5
Ningsih, N. K. A., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat DPRD Kab Badung. Jurnal Emas, 3(3), 114–123.
Pangaila, N., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROV. SULUT. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 964–973.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. C.V ANDI OFFSET (Penerbit ANDI).
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media.
Senen. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45–50. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.155
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria, 9(2), 24–36. https://doi.org/doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. wiratna. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STAIN jember press.
Utama, S. wahyu, & Hidajat, S. (2022). Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Sektor Publik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1391–1405. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4585
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Published
2023-12-28
How to Cite
Fergiawan, M., Hermanto, H., & Haidiputri, T. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Gending Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(6), 891-900. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i6.1537
Section
Articles
