Pengaruh Motivasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo
Abstract
Tujuan diadakan penelitian ini untuk meriset pengaruh variabel Motivasi dan Work Engagement terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo. Hubungannya menggunakan pedekatan assosiatif berupa kausal dengan populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu semua pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo yaitu sebanyak 41 pegawai. Penelitian ini menggunakan 2 sumber data yaitu data primer berupa penyebaran kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder berupa data tertulis dari instansi dengan teknik pengambilan sampel nonprobility sampling yaitu sampel jenuh. Uji yang digunakan meliputi uji validatas, uji realibitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterskedasitas), analisis regresi linear berganda, koefisien deteminasi (R2), uji hipotesis F dan t. hasilnya berupa Motivasi dan Work Engagement berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja.
References
Albana, Hasan. 2019. “Pengaruh Job Crafting Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Di Pt. Terminal Teluk Lamong, Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen 7(1):210–19.
Allo, Welni Toding, Althon K. Pongtuluran, and Chrismesi Pagiu. 2024. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah ( BPKPD ) Kabupaten Tana Toraja.” Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 2(1):146–58.
Ghozali, Iman. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate. 10th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, Lukman Nuzul, Saodin, and Linda Hidayat Safitri. 2023. “Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Protokol Pemda Kabupaten Lampung Selatan).” 6(1).
Hardani, Nur Hikmatul Auliya, Helmina Andriani, Roushandy Asri Fardani, Jumari Ustiawaty, Evi Fatmi Utami, Dhika Juliana Sukmana, Ria Rahmatul Istiq, and Mah. 2022. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta : CV.Pustaka Ilmu Group.
Hardianto, Tjutjuk, Rahayu Puji Suci, and Adya Hermawati. 2021. “Mediasi Kepuasan Kerja: Motivasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Perawat.” Jurnal Ilmu Manajemen 7(3):63–79.
Herliani, Veronica Tantri, and Ella Jauvani Sagala. 2020. “Pengaruh Stres Kerja , Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung.” E-Proceeding of Management 7(2):5613–20.
Purnomo, Rochmat Aldy. 2016. Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo : CV. Wade Group.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2019. Perilaku Organisasi. 16th ed. edited by R. Saraswati and F. Sirait. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Salmiati, Desi, and Hermin Endratno. 2023. “Pengaruh Work Engagement , Psychological Well Being , Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi Dan UKM Kabupaten Banyumas.” 5(2):190–98.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 24th ed. Bandung: Alfabeta CV.
Susanti, Meri. 2023. Kepemimpinan, Kepribadian, Dan Work Engagement. 1st ed. Sleman: Deepublish.
UPM, Tim Dosen FEB. n.d. Pedoman Penulisan Skripsi. Probolinggo.
Widayanto, Mutinda Teguh. 2020. “Analisis Penerapan Manajemen Strategik Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Usaha.” JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan) 5(3):173.
