Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Panca Jaya Garmen Kota Probolinggo
Abstract
This research was conducted at CV. Panca Jaya Garmen Probolinggo City with the aim of knowing the effect of motivation, discipline and compensation on Employee Performance at CV. Panca Jaya Garmen Probolinggo City both partially and simultaneously, and to find out which variable has the dominant influence among the three variables. The type of research used is quantitative. The population in this study is CV. Panca Jaya Garmen Probolinggo City with a total sample size of 52 respondents with the sampling technique is a saturated sample. This research data collection uses questionnaires, interviews and documentation. The data analysis method is done by using the Multiple Linear Regression model. The results of this test indicate that partially Motivation (X1), Discipline (X2) and Compensation (X3) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at CV. Panca Jaya Garmen Probolinggo City.
Keyword: Motivation, Discipline, Compensation, Employee Performance.
References
Dwikristianto, A., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS), 5(3).
Junaidi, & Lestari, I. W. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Center Probolinggo. Jurnal Ecobuss, 5.
Kasmir. (2019). Manajamen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Depok: PT. Raja Grafindo.
Mamik, E. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7.
Melania, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi Manajemen, 4.
Poltak, L., & Sinambela. (2019). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Priansa, D. J. (2020). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Pudjo, W. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen, 10.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sumantri, P. (2022). Pengaruh Motivasi , Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KFC Mall Metropolitan Bekasi. Journal Literasisains, 1(2).
Wijaya, T., & Fransisca. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2).
Yatiningrum, A., Supriyanto, & Mohammad, R. (2016). Pengaruh kedisiplinan kerja, komunikasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas peternakan dan kesehatan hewan kabupaten probolinggo. Jurnal Ecobuss, 4.
Yuli, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis., 3(2).
