Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo
Keywords:
Pelatihan, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis regresi berganda. Jumlah populasi sebanyak 102 orang dan diperoleh sampel dengan jumlah 44 orang berdasarkan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil uji parsial, dapat dilihat bahwa nilai t hitung diperoleh sebesar 2,163 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena itu, thitung > ttabel (2,163 > 2,021) (sig. 0,037 < 0,05), maka keputusan yang diambil adalah H0 ditolak dan H1 diterima atau terdapat pengaruh secara parsial pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial beban kerja di peroleh nilai thitung > ttabel (2,327 > 2,021) (sig. 0,025 < 0,05), maka keputusan yang diambil adalah H0 ditolak dan H2 diterima atau terdapat pengaruh secara parsial beban kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji parsial disiplin kerja di peroleh nilai thitung > ttabel (3,990 > 2,021) (sig. 0,000 < 0,05), maka keputusan yang diambil adalah H0 ditolak dan H3 diterima atau terdapat pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Ading, S. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kekal Jaya Makmur Tangerang. Ilmu Sosial, 1(1), 27–36.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Ananda, M. W., Setianingsih, R., & Hardilawati, W. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. 2(1), 153–167.
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection, 6(2).
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Jurnal Pajak dan Bisnis, 4(1), 181–190. http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3892
Dwipayana I Made Gaby Surya, Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja kryawan pada perusahaan Sunsri house of jewelry celuk, Sukawati, Giyar. Jurnal Emas, 3(3), 91–104. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4077
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. 11(1), 329–342.
I KOMANG BUDIASA. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia I Komang Budiasa Penerbit Cv. Pena Persada.
Jayanti, N. I., & Paryanti, A. B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional (Porter) Pt. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. 2(3), 188–197.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Lutpiah, R. A., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Majalengka. Jurnal Ekonomi, 19(1), 12–25.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar 1. Jurnal Pajak dan Bisnis, 4(1), 13–19.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. 1–21.
Nirmala, D. W., & Setiani. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Oursorcing PT . Maju Bersama Santoso. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(January), 852–859.
Nuraeni, B. E., Togumarina, E., & Harianja, J. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality PT Pci Elektronik Internasional Di Kota Batam. Jurnal Ekonomi Manajemen, 97–109.
Olivia, G., Sari, S. Y., & Fenia, S. Z. (2023). Pengaruh disiplin kerja, etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di pt. harry tridarma kota padang. Jurnal Bisnis Digital, 1(1), 29–41.
Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25, 43–52. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., & Mahriani, E. (2021). Kinerja Karyawan.Widina Bhakti Persada Bandung.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal riset manajemen sains indonesia, 13(1).
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (Jik), 2(1), 97. https://doi.org/10.36352/jik.v2i1.77
Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Ananda, M. W., Setianingsih, R., & Hardilawati, W. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. 2(1), 153–167.
Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection, 6(2).
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Jurnal Pajak dan Bisnis, 4(1), 181–190. http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3892
Dwipayana I Made Gaby Surya, Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja kryawan pada perusahaan Sunsri house of jewelry celuk, Sukawati, Giyar. Jurnal Emas, 3(3), 91–104. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4077
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. 11(1), 329–342.
I KOMANG BUDIASA. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia I Komang Budiasa Penerbit Cv. Pena Persada.
Jayanti, N. I., & Paryanti, A. B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional (Porter) Pt. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. 2(3), 188–197.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Lutpiah, R. A., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Majalengka. Jurnal Ekonomi, 19(1), 12–25.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar 1. Jurnal Pajak dan Bisnis, 4(1), 13–19.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. 1–21.
Nirmala, D. W., & Setiani. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Oursorcing PT . Maju Bersama Santoso. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(January), 852–859.
Nuraeni, B. E., Togumarina, E., & Harianja, J. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality PT Pci Elektronik Internasional Di Kota Batam. Jurnal Ekonomi Manajemen, 97–109.
Olivia, G., Sari, S. Y., & Fenia, S. Z. (2023). Pengaruh disiplin kerja, etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di pt. harry tridarma kota padang. Jurnal Bisnis Digital, 1(1), 29–41.
Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25, 43–52. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., & Mahriani, E. (2021). Kinerja Karyawan.Widina Bhakti Persada Bandung.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal riset manajemen sains indonesia, 13(1).
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (Jik), 2(1), 97. https://doi.org/10.36352/jik.v2i1.77
Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677
Published
2023-04-28
How to Cite
Sa’adah, L., Bahri, M., & Rahajeng, Y. (2023). Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(2), 271-280. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i2.1386
Section
Articles
