Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo
Abstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kinerja karyawan adalah variabel dependen (bebas), sedangkan karakteristik seperti kompetensi, budaya organisasi, dan pengembangan karier adalah contoh faktor independen. penelitian ini mencakup semua pekerja tetap PT Pos Indonesia (Persero) yang berbasis di Kota Probolinggo. Empat puluh pekerja tetap membentuk ukuran sampel untuk pendekatan pengambilan sampel dengan teknik insidental sampling. Uji koefisien determinasi, uji-t, uji-f, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh prosedur yang digunakan untuk menganalisis data. Karena kajian faktor kompetensi diperoleh thitung > ttabel (atau 4,009 > 2,0280) dengan taraf signifikansi 0,000 >0,05, maka (1) H0 ditolak dan Ha diterima, dan (2) penelitian tentang budaya organisasi juga memperoleh thitung > tabel. Variabel budaya organisasi menunjukkan thitung > ttabel, atau 2,698 > 2,0280, dan nilai signifikan 0,011< 0,05, bertentangan dengan hipotesis H0 dan mendukung hipotesis Ha. Tidak setuju H0 dan Ha diterima, hasil thitung > ttabel (atau 2,282 > 2,0280) dan nilai 0,029< 0,05 signifikan untuk variabel perkembangan karir.
References
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsoucing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar, 3(6).
Daniel, T. C., Koleangan, R., & Sepang, J. L. (2019). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever TBK Di Manado. EMBA, 7(3).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Girniawan, E., Perizade, B., S, B. B., & Robiani, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agraria Dan Tata Ruang / Bpn Kantor Pertanahan Kota Palembang. Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 17(1), 13–26.
Nupin, I. S. (2021). Pola Pengembangan Karier Pustakawan Melalui Motivasi Kerja dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Padendenan, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Segi, 5(12).
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV Wade Group.
Rizal, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(1).
Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Sihombing, S. L., Nainggolan, E. M., Diafri, D., Desyantika, G., & Anggoro, M. A. (2020). Pengaruh Kompetensi , Disiplin dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT . Asam Jawa Medan. Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2).
Sijabat, M., & Novita Sari Br Pinem, Arman Jaya Ndaha, M. A. T. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Akbar Juara, 5(November).
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, R. S., Mahriani, E., Tanjung, R., … Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bakhti Persada.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2020). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, W. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat, 9(3).
Yusup, A. Y., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Manajemen, Ekonomi. Dan Akuntasi, 4(1).
