Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPU Kota Probolinggo
Abstract
The performance of KPU Probolinggo City employees can be maximized if conditions are met properly. One of the factors increasing performance is managing emotional intelligence, maintaining motivation and increasing work discipline. This study aims to determine the effect of emotional intelligence, motivation and work discipline on employee performance partially on the performance of KPU Probolinggo City employees. This research method is quantitative with a causal associative approach. The population of this research is all employees, totaling 32 employees. The sampling technique uses non-probability sampling, namely saturated sampling. The sample in this study were 32 respondents. Source of data used in this research comes from primary data and secondary data. Data were collected through questionnaires and completed through data analysis methods in the form of validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, coefficient of determination (R-Square) and hypothesis testing. The results of the study show that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance. And motivation has a positive and significant effect on employee performance and work discipline has a positive and significant effect on employee performance.
References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. 2(1), 101–118.
Asrul, & Adda, H. W. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Radar Sulteng. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 7(3), 258–267. https://doi.org/10.22487/jimut.v7i3.243
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Dewi, N. K. R. P., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) KHRISNA DARMA ADIPALA. Jurnal Emas, 3(3).
Gunawan, H., & Hidayatullah, M. S. (2017). Pengaruh Manajemen Mutu Iso 9001:2015 dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember. Jurnal Ecobuss, 5(1), 57–72.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Junaidi, & Lestari, I. W. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Centre Probolinggo. Jurnal Ecobuss, 5(1), 21–32.
Rajak, A., Nurlaila, & Mumulati, C. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional , Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Maluku Utara. 6(2), 1–15.
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2019). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Yatiningrum, A., Supriyono, & Ruslan, M. (2016). Pengaruh kedisiplinan kerja, komunikasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas peternakan dan kesehatan hewan kabupaten probolinggo. ECOBUSS, 4(2), 1–18.
