Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan Dan K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Paseban Sena Kota Probolinggo
Abstract
Tujuan penelitian untuk melihat pengaruh motivasi, promosi jabatan dan K3 terhadap loyalitas kerja karyawan Paseban Sena Kota Probolinggo. Penelitian menggunakan kuantitatif. Dengan jumlah populasi 90 orang yaitu seluruh pegawai Paseban Sena Kota Probolinggo dengan teknik yang digunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis kuatitatif menggunakan uji validitas, reliabilitas uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisisen determinasi dan uji t (parsial). Hasil penelitian secara parsial variabel motivasi, promosi jabatan dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Besar koefisien determinasi dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,568 artinya motivasi, promosi jabatan dan K3 dapat menjelaskan loyalitas kerja sebesar 56,8 % dan sebesar 43,2% di pengaruhi variabel lain diluar penelitian ini seperti prestasi kerja, disiplin kerja, insentif, gaya kepemimpinan dan lainnya.
References
Agustini, F. (2019). Stategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA manajemenpress.
Firmanzah, A., Hamid, D., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42 (2).
Garini, E. A., & Heryjanto. (2021). Pengaruh penghargaan finansial, promosi jabatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh loyalitas karyawan. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i1.42735
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete (VIII). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Michael, & dkk. (2022). pengaruh Promosi Jabatan dan Reward terhadap loyalitas kerja karyawan PT.Esa Sentosa Abadi Indonesia Medan. Pubribersama, 1.
Mondy, W., & Martocchio, J. josep. (2016). Human Resource Management. pearson Education.
Ngatno. (2015). Metode Penelitian Bisnis. CV.INDOPRINTING.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja, Motivasi & Etos Kerja Karyawan. BPFE.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualittatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2021). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustakabarupress.
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Keja dan Pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. International Journal of Social Science and Business, 4. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221
Wilianto, H. (2019). Pemetaan Loyalitas Karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Agora, 7 (1).
Yusra, I., & Anugrah, ilham. (2022). pegaruh kebijakan Insentif dan Motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Garindo Techno Mandiri Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.211
