Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Destinasi Wisata Beejay Bakau Resort Kota Probolinggo

Mayang Lutfiasari Putri; Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas; Tumini Tumini

doi:10.51747/jumad.v2i4.2047

Mayang Lutfiasari Putri Universitas Panca Marga
Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas Universitas Panca Marga
Tumini Tumini Universitas Panca Marga

DOI: https://doi.org/10.51747/jumad.v2i4.2047

Keywords: Leadership, Training, Career Development, and Employee Performance

Abstract

The role of a leader in a company is to be the main figure who controls the successful performance of a company. Competition is getting tighter day by day so companies are required to have strategies to improve employee performance, one of which is at the BeeJay Bakau Resort Tourist Destination, Probolinggo City. This research aims to determine whether or not there is a relationship between Leadership, Training and Career Development on Employee Performance, either simultaneously, partially or dominantly. The method used in this research is quantitative with a sample size of 38 respondents, all employees at the BeeJay Bakau Resort Tourism Destination, Probolinggo City. The results of this research are the first to show that there is a significant simultaneous influence between Leadership, Training and Career Development variables on Employee Performance at the BeeJay Bakau Resort Tourism Destination, Probolinggo City. Second, there is a partially significant influence between the Leadership, Training and Career Development variables on Employee Performance at the BeeJay Bakau Resort Tourism Destination, Probolinggo City. And third, the Leadership variable has a dominant influence on Employee Performance at the BeeJay Bakau ResortTourism Destination, Probolinggo City.

Author Biography

Mayang Lutfiasari Putri, Universitas Panca Marga

Peran seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan menjadi tokoh utama yang mengendalikan keberhasilan kinerja sebuah perusahaan. Persaingan semakin hari semakin ketat sehingga perusahaan dituntut untuk memiliki strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan salah satunya pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidak ada kaitannya antara Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan, parsial, maupun dominan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 38 responden seluruh karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Hasil penelitian ini yang pertama menunjukkan terdapat pengaruh signifikan sacara simultan antara variabel Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Kedua, terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Dan ketiga, variabel Kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo.

References

Ahmaluddin., et al. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kota Bandar Lampung. Lampung: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Pascasarjana Saburai, 1(1).
Barata, J., et al. (2022). Pengaruh Perceived Value, Citra Destinasi, Dan Motivasi Pengunjung Terhadap Tingkat Revisit Intention Pengunjung Wisata Pulau Lumukutan. Pontianak: Jurnal Ekonomi Integra, 12(2).
Edison, Emron, et al. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Elmas, Muhammad Syarif Hidayatullah., et al. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diva Swalayan Kraksan Kabupaten Probolinggo. Probolinggo: JUMAD, 1(5).
Fazira, Yuni., et al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. Palembang: Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 4(1).
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Huseno, Tun. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kosdianti, Lipia., et al. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Banten: Jurnal ARASTIRMA, 1(1).
Kudsi, Muh Ridwan., et al. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Samarinda: Jurnal Manajemen, 9(2).
Muizu, Wa Ode Zusnita., et al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1).
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahmansyah, A. I., Balqis, N. S., Rahajeng, Y., Elmas, M. S. H., & Masluha, S. (2022). The Effect of Non Perfoming Financing and Financing to Deposit Ratio On Return On Assets. Assets : Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan Dan Pajak, 6(2), 100–107. https://doi.org/10.30741/assets.v6i2.849
Rahmansyah, A. I., Wardayati, S. M., & Miqdad, M. (2021). Audit Committee, Board, and Audit Report Lag. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 11(1), 19–30. https://doi.org/10.30741/wiga.v11i1.577
Rosyidawaty, Soffi. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Telkomsel Regional Jawa Barat. Bandung: E-Proceeding of Management, 5(1).
Safitri, Debby Endayani. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Batam; Jurnal Dimensi, 8(2).
Seku, Sisilia Imacaluta., et al. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende). Kupang: Journal of Management Small and Medium Enterprises, 16(2).
Slamet, Turah., et al. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Obek Wisata Danau Situ Tunggilis Desa Situsari Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor. Bogor: Jurnal Reslaj, 6(1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2023). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Syahputra, Muhammad Dedi., et al. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Wahyuningsih, Sri. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal Warta, Edisi 60, PT Remaja Rosda Karya, Bandung.

Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Destinasi Wisata Beejay Bakau Resort Kota Probolinggo

Abstract

Author Biography

References

Most read articles by the same author(s)