Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Jaya Abadi Kabupaten Probolinggo
Abstract
This research aims to determine the influence of leadership, motivation and job training on employee performance. Quantitative research with causal associative relationships is the type of research used. Leadership (X1), motivation (X2) and job training (X3) are independent variables. Meanwhile, performance (Y) is the dependent variable used in this research. The sample in this research was 35 employees from a total population of 35 employees. The sample used in this research was non-probability sampling with a saturated sampling technique. The results of the research show that the temporary hypothesis test (Hypothesis) (T-Test) that has been carried out can conclude that leadership has an effect on employee performance, motivation has an effect on employee performance and job training has an effect on employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator) (Pertama). Zanafa Publishing.
Ahmad, A., & Syaiful, B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 243.
Denok, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Ilmiah Ilmu Manajemen, 13.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Prongram IBM SPSS 25 (A. Tejokusumo (ed.); Edisi 9).
Kartono, K. (2018). Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT Rajawaligrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.
Priyatno, D. (2018). SPSS (Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum). ANDI.
Purwanti, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Prima Srandakan. 7.
Rahmatullah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTPN Cabang Sunggiminasa Kabupaten Gowa. 52.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Of Appied Business Administration, 2(2), 148.
Sihaloho, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah. 10(2), 125.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiyati, N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik). ANDI (Anggota IKAPI).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi pendekatan kuantitatif. Pustakabarupress.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Prenadamedia Group (ed.)).
Syafrin, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Guru MTSN Batudaa Kabupaten Gorontalo. Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 133.
Wibowo. (2016). Edisi Kelima Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. 3(2), 43.
